山东省肿瘤医院

柔性引进高层次人才暂行办法

第一章总则

第一条为加快实施人才强院战略，本着“不求所有，但求所用”的原则，吸引海内外高层次人才参与医院建设，特制定本办法。

第二条柔性引进系指在不改变高层次人才的人事、档案、工资、户籍、社保等关系的前提下，吸引海内外高层次人才通过顾问指导、技术支撑、短期兼职及其他适宜方式，为我院发展提供智力支持。

第二章引进基本条件

第三条具有良好的思想品质和团队精神，愿意为我院医疗、科研、教学和学科建设等方面做出贡献。

第四条学术造诣较深，在所从事的学科领域已取得显著成绩，得到国内外同行专家认可的知名专家，对我院同类学科发展起促进作用。

第五条身体健康，能较好地履行约定的工作职责。

第三章聘用形式、工作内容及方式

第六条聘用形式：医学顾问、客座教授、特聘专家等。

第七条工作内容：为我院提供医疗、科研、教学指导，包括医疗技术培训、新技术推广应用、远程会诊、重大疑难手术指导和危重疑难病人抢救及医疗方案制定等。

第八条工作方式：采取灵活多样的工作方式，原则上每年来院指导不少于20次或累计在院工作时间不少于1个月。

第四章工作待遇

第九条根据每个人社会知名度和来院次数及对我院贡献度，采取“一人一议”和“一事一策”方式确定相应待遇。

（一）来院指导不少于20次或累计在院工作时间不低于1个月的，原则上每年不少于12万元工作报酬；

（二）不能保证来院时间的，按来院次数计算；

（三）特殊人才工作待遇另行约定。

第十条按照医院差旅费报销规定标准，承担来院者的往返旅费和在院工作期间食宿费等。

第五章考核与管理

第十一条对柔性引进的高层次人才，采取“契约约束”方式进行管理。按照相关法律法规，与柔性引进的高层次人才签订工作协议，主要内容包括：

(一)柔性引进方式、工作时限、工作目标和相关要求;

(二)保密、知识产权保护等方面的要求;

(三)柔性引进期间的劳务报酬、福利待遇;

(四)柔性引进期间的医疗、意外伤害及其他相关方面的补充保险;

(五)柔性引进期间创造产生的专利成果的使用、归属和转让等事宜;

(六)双方需约定的其他事项。

第十二条柔性引进的高层次人才在我院开展智力服务期间，我院相关部门应为其建立临时档案并做好日常管理服务工作。

第十三条向柔性引进的高层次人才颁发《山东省肿瘤医院聘任证书》，聘书有效期最长不超过3年，逾期自动失效。

第十四条引进高层次人才的日常管理由人力资源部负责。每年进行一次考核，考核等级分为合格与不合格。考核不合格者，解除聘用。

第六章附则

第十五条我院与柔性引进人才应相互尊重对方的合法权益，在法律法规许可的范围内按合同约定开展合作。柔性引进过程中发生争议的，可通过协商、调解或仲裁等方式解决。

第十六条本办法自公布之日起执行，由人力资源部负责解释。