山东省肿瘤医院文件 院人字（2014）26号 山东省肿瘤医院高层次人才引进暂行办法 院属各科室：为进一步加快推进人才强院战略，推动我院事业可持续发展，根据《山东省事业单位公开招聘人员实施办法》（鲁人发[2006]23号）相关规定，结合我院实际，制定本办法。一、指导思想与目的依据我院长期发展规划和临床、科研、教学工作的实际需要，保证重点发...
山东省肿瘤医院柔性引进高层次人才暂行办法第一章总则第一条为加快实施人才强院战略，本着“不求所有，但求所用”的原则，吸引海内外高层次人才参与医院建设，特制定本办法。第二条柔性引进系指在不改变高层次人才的人事、档案、工资、户籍、社保等关系的前提下，吸引海内外高层次人才通过顾问指导、技术支撑、短期兼职及其他适宜方式，为我院发展提供智力...
山东省肿瘤防治研究院高层次人才管理暂行办法 为贯彻落实党的十九大提出的“坚定实施人才强国战略”和“加快建设创新型国家”精神，进一步推进人才强院战略，努力打造一支高素质专业化人才队伍，根据山东省《“十三五”人才建设规划》和《关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》，结合我院实际，制定本办法。一、目的要求实施高层次人才管理工程，旨...
关于印发《院士工作室暨创新团队建设管理办法》的通知 文章来源：人事科日期：2015-03-18 院人字（2015）7号院属有关部门、科室：根据鲁医科党发〔2014〕29号文件“关于启动山东省医学科学院院士工作室、优秀创新团队、青年创新团队建设的通知”，在征求院士办公室和医科院优秀创新团队、青年创新团队负责人意见的基础上，现拟定《院士工作室暨创新团队...
山东省肿瘤防治研究院文件 院人字（2014）18号 关于印发《选派业务骨干出国进修的管理暂行规定（十百千人才建设工程方案）》的通知 院属各部门、各科室：“十百千人才建设工程方案”已经院党政联席会议讨论通过，现印发给你们，请遵照执行。二〇一四年四月二十一日 山东省肿瘤医院关于选派业务骨干出国进修的管理暂行规定（十百千人才建设工程） ...
