为进一步加快我院人才梯队建设，优化人才结构，逐步建立起干部能上能下、能进能出的动态管理机制，鼓励年轻优秀人才脱颖而出，推动学科建设和发展，借鉴兄弟单位经验，结合我院当前实际，自2020年1月10日至1月15日开展了手术科室主任、副主任的公开竞聘工作。

本次竞聘共设置临床手术科室及ICU、麻醉科主任、副主任岗位共48个职位。按照德才兼备、以德为先的标准和“公开、平等、竞争、择优”的原则，经过自愿报名、资格审查、民主测评和竞聘演讲等程序，共有35名政治合格、业务精湛、善于管理、年富力强的优秀人员竞聘脱颖而出。调整后，手术科室50岁以上的人员比例由81%降至6%，50岁以下的人员由19%增至94%，博士学历人员比例由38%增至80%，手术科室主任平均年龄大幅降低，学历层次大幅提升。

吃水不忘挖井人，医院今天的成绩离不开老一辈主任们的辛勤付出，院里对此次竞聘退居二线的老主任也给予了充分考量，11名老主任均被聘为科室名誉主任，并在1月19日下午进行了聘书授予仪式，充分肯定了他们对医院所做出的贡献。

1月21日早上7:30，我院举办全院中层干部管理培训会，中国工程院院士、我院院长于金明对全院中层干部，特别是新上任的手术科室的主任、副主任提出了三点要求：一是在思想上“充电”，提高政治定力；二是要在精神上“补钙”，把责任和担当挺在前面；在行动上“加油”，不断提升管理和学术水平。会议还邀请了李建彬、刘乃富等6名科主任代表结合自身管理实践和切身体会，多方面对医院管理进行了探讨。会议结束后，参会的干部职工深受鼓舞和启发，纷纷表示一定不辜负医院的重托，在干好业务工作的同时做好管理工作，以一流的工作业绩交出一份满意的答卷。