当前，全省上下掀起了“担当作为、狠抓落实”工作热潮，医院发展要靠创新，创新要靠人才。2月25日，我院隆重召开2019年科技创新与人才工作会议。中国工程院院士、我院院长于金明作大会报告，客观总结了2018年科技创新与人才工作所取得的成绩，对2019年及今后一个时期的科技创新及人才工作进行了安排、部署。全院中层以上干部、负责人、科主任助理、主诊医师、护士长、博士以上学历人员及在读博士共计300余人参加了会议。

于金明院长在讲话中指出，2018年全院干部职工按照“一体两翼”的发展思路，主动作为、真抓实干，科研和人才工作亮点纷呈，成绩喜人：一是科研工作成效显著。二是积极开展临床新技术、新项目，为医院发展带来新业绩。三是人才队伍不断壮大，再次被评为“山东省人才工作先进单位”。

近年来我院虽然在科技创新与人才工作上取得了一些成绩，但仍然存在着缺少先进的学科和学科群、高层次领军人才匮乏、人才自生力和吸引力薄弱、科研创新对医院发展贡献率还不够高等方面的不足，可以说挑战与机遇并存。结合我院实际，于院长对下一步工作做出安排和部署：一是要牢固树立科研创新发展理念不动摇。创新始终是推动医院、学科和个人快速发展的灵魂所在，要真正把科研创新摆在重要位置，真正认识到科研创新的重要性，切实增强使命感、责任感和危机感，观念要真转变，思路要真调整，工作要真担当、作风要真落实。二是要高标准严要求，推动全方位科研创新。科室主任要高站位、争一流，认真对标对表，多谋划、善谋划、多思考、多交流、找差距；充分利用好一切可用的资源，积极开展临床和基础研究。三是要加强高层次人才的培养和引进。结合“人才建设年”，加大人才培养与引进力度，开辟人才引进“绿色通道”、 “一事一议”，不断充实高端和急需紧缺人才；青年同志要自我加压，提高自身能力，树立远大理想，寻找高大参照物，利用医院提供的各种机会，尽快成长、成才。

为做好2019年我院科技创新与人才工作，于院长提出三点要求：一是要科研工作既要持之以恒，也要协同创新。科研创新不可能一蹴而就，需要历练和积累, 要有耐心、恒心；同时要吸纳和融合，打“组合拳”，协同攻关、持续推进。二是要积极响应省委工作会议精神，担当作为，狠抓落实。既要有老黄牛的敬业精神，还要有科学的创新思维，敢闯、敢试、敢为人先，狠抓落实，变“要我干”为“我要干”,推动我院科技创新与人才工作再上新台阶。三是要加强学习，增强干事创业本领。大兴学习之风，增强干事创业的本领，学中干，干中学，要有逢山开道、遇水架桥也要上的新时代泰山挑山工精神，努力提高善作善成的“真本领”和“硬功夫”。

副院长李宝生主持会议，要求各部门、各科室认真学习领会于金明院长的讲话精神，按照今年既定目标任务，制定切实可行的措施，主动作为、勇于担当，积极探索，不断创新，继续推动我院科技创新和人才工作深入开展。

王哲海副院长通报了我院2018年度科研成果、科研立项及优秀学术论文，院长助理宋现让通报了《高层次人才管理办法》及第二批高层次人才名单。会议还隆重表彰了科研获奖代表及第二批高层次人才。于金明院长与科室主任代表签订了《2019年度科室工作目标责任书》。

当前，我院的科研和人才创新正处于大有作为的重要战略机遇期，面对机遇，我们必须抢抓机遇，狠抓创新，大踏步前进；面对挑战，我们必须直面问题、迎难而上，继续发扬肿瘤医院人精神，在科研创新和人才建设的道路上埋头苦干、永不懈怠、一往无前，为建成国际和国内一流的强院而努力奋斗！