为了推动医院学科建设和专业细化，促进手术科室业务能力和管理水平的提高，2月13日-21日，我院在2018年第一轮主诊医师竞聘和前期手术科室负责人竞聘的基础上，开展了第二轮手术科室主诊医师竞聘工作。

本次手术科室主诊医师竞聘共设置了52个主诊医师岗位，更加注重亚专业方向的细化，胸外科进一步细化为肺癌和食管癌两个专业方向，胃肠外科分为胃癌和结直肠癌两个专业方向，介入科细化为血管内介入和血管外介入两个专业方向，新增妇科肿瘤放疗主诊医师岗位。

为了体现能上能下的竞争机制，本次竞聘打破病区界限，所有符合职称、工作年限、专业方向等条件要求的医师均可报名竞聘，最终共有高级职称医师和8年以上主治医师共63人报名。本着 “德才兼备、以德为先、宁缺勿滥”的原则，参考竞聘者的专业收治能力、手术量、三四级手术占比、辅助用药占比等工作指标，经过专业科室和大科两轮民主测评以及现场答辩、党政联席会讨论的层层选拔，最终共有47人（含试用期5人）通过竞聘获得主诊医师资格，其中9人首次获得主诊医师资格，第一轮获聘的主诊医师中有2人在本次竞聘中落选，5个结直肠癌主诊医师岗位仅有4名医师通过答辩获得组建主诊医师组的资格。

实行主诊医师制度是我院医疗工作的重要改革。通过2年一次的主诊医师竞聘，形成了双向选择、能上能下的用人机制，让真正有能力、医术强、人品好的医生脱颖而出，给想干事、能干事、干成事的人才提供了平台，鼓励年轻医师早成才、快成才、成大才，以促进医院学科水平、人才建设和工作质量的全面提高。

                                    （医务管理部  供稿）